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今后，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业工作摆在优先地位。 从本年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生进行“国聘行动”、“百日冲刺”举措、电子商务行业招聘举动、就业本领提升“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为协助门生实现高品质就业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、完成高品质就业，多所高校踊跃举动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业发展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；地方财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓舞多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在卒业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的登科照料书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研运动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同促成的。一方面，企业但愿能更早、更深化地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参没有雅，而高校自己也在发展访企拓岗活动。在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动正在2024年推出，由校辅导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，明白各方失业需要。该校待业教导办事中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者懂得到，客岁，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”举动积极拓展企业资本，加强与专业相干行业以及企业的互助联系，增加学生练习就业岗亭机会，让学生走进单干企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质以及就业才能。经过进程校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相联合的途径，与企业建立练习现实基地，为先生练习失业提供有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，消息保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。在鼓舞以及催匆匆结业生踊跃参加学校举办的双选会基础上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，进步校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面重视施展院系力量，各院系结合学科专业特性举办年夜量招聘活动，发掘定向失业岗位。北青报记者领会到，中国人民年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特性，共举办180余场招聘静止，发掘定向就业岗亭1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视维护对接近百家先锋人才待业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届卒业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改动故乡需要真学问、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学前往基层失业的先生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗匆匆失业专项办法”行程路径，实现对西部地域全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点和区域产业开展需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企联结造就重点领域急需紧缺人才以及拔尖立异人才、共建练习实践基地，着力提升结业生效劳西部地区经济社会倒退的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范激励工程”，学校设立了基层赋闲专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，下层失业人数同比增长33.6%，西部地区失业人数同比增长10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名老师被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业出色奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学入手动手策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开及第关照书时发明，随通知书一同寄来的另有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校意想到，就业事情不能只针对于年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生及早认识自己的业余、及早规划未来的职业生活生计。 吴紫涵在解决复活报得手续后发现，自己以及全副复生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业批示核心主任张博介绍，新生常常对于大学业余不足了解，而且退学一年后就面对年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快理解自己的专业及相关职业，对年夜学生涯甚至将来的职业生涯及早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生活布局、就业指导、职业能力专题提升、守业教育等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程建立中，以至从新生入校军训时就入手动手了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“重生体验日”运动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活生计，并对未来发展做出选择。有的同学抉择了继续深造，但正在体验后发明并不适宜本人。正在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。好比现正在一些学生一味求稳考公考编，就是待业不雅念出现了成就，高校应当加强疏导，让门生看赴任别职业挑选的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指点》贯通本科四年，根据分比方砚年门生的生涯狐疑发展系统的课程学习。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面围绕式处置学生的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就每每一接到老师征询，请她副手修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已经离校、未就业的毕业生延续推举针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教诲部高校卒业生就业服务司相关负担人克日指出，当行进一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生归入就业服务范畴，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小办法的岗位信息来自国家大学生就业处事平台内，其特征是能够结合结业生的教诲背景、业余妙技、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过学信网年夜众号推送，将不断继续到往年年末，毕业生需求关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜先生就业办事平台陆续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生谋事情、非结业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的门生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现正在，一些曾经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有适宜的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方以及谈领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
并且，最近，“永定河是北京母亲河。” 上世纪90年月，历史天文学者朱祖希连续5天正在《北京晚报》发文，初度明白提出了这一昵称。 北都城的故事，从永定河滨的一个渡口开始。 择水而建本是都会发展的本能，可这条母亲河却与城市保持着奥妙的隔绝。从舆图上看，永定河并未如平凡河流般“穿城而过”，而是“绕城而走”，城市正在其左岸的地皮上向西南没有断拓展。汗青如斯发展，与这条河恣肆不羁的“脾性”无关。--> 自年龄战国以来...
一直，以后，中新社悉尼9月29日电 题：从悉尼到上海，一位英国插画师的“城市拼图” 中新社记者 薄雯雯 两年前，当一位年轻密斯走进悉尼岩石区一家店铺，询问中国社交平台“小红书”上的同款乡村拼图时，麦克斯(Max Mendez)才认识到他的作品在中国有一群忠诚粉丝。 麦克斯是来自英国的插画师、设计师，善于钢笔和铅笔速写，酷爱用手绘记载生存点滴。1999年他与澳大利亚计划师凯瑞(Kerry Findlay)...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
上观时评 | 航班“付费选座”，人们不满的是什么？ 信息对称、规则清晰，行业才能行稳致远，真正赢得市场认可 国庆假期将至，许多人开始规划出行，机票预订渐入高峰。然而，不少旅客在线值机选座时却发现，航班上可供免费选择的座位所剩无几，大片区域早早变灰被“锁定”，很多座位要付费或使用积分才能解锁。付了机票钱还得付座位钱？这引发了不小的争议。 其实，付费选座不是新鲜事。起初，这是航空公司推出的一项差异化服务，但通常只锁定少量座位，可能是第一排、安全出口位置等空间较为宽敞的座位，或者为需要特殊照顾的旅客和线下值机旅客预留的部分区域。这种做法，一方面可以满足部分旅客对舒适性或便利性的要求，另一方面也能为航空公司带来附加收入，本是一种双赢的市场行为。--> 但看了相关报道后不难发现，所谓的“差异化服务”，似乎变了味道。不少航空公司的“锁座”范围显然已超出合理范围。有媒体报道，一趟航班经济舱约有300个座位，但旅客线上选座时可选的免费座位仅有14个，且大多是后排中间位置。极为有限的选择空间，让本是便民的“增值服务”，悄悄变成了某种“强制消费”，难免给人以“强买强卖”之感。 其实，争议的核心，并不仅仅在于“付费”本身，而在于付费背后的不透明。其中最令消费者感到不满的是，航空公司并未公开锁座的规则、范围、比例等关键信息，也没有公开锁座的依据标准。消费者在做出购票决策前一无所知，而只有在付完机票钱，完成购票流程后，才能进入选座系统，看到哪些座位能选，哪些不能选。 这种信息的不公开和不对称，让消费者在付完费后突然面对一个看似可选、实则带有某种强制性的二次消费选择，就像掉入了一个精心设计、却未曾被告知的消费陷阱。特别是家庭或结伴出行的游客，为了能坐在一起或求一个不至于太别扭的座位，不得不无奈多掏一笔钱。也难怪有网友质疑，这是不是变相提高票价的一种手段？ 消费者的质疑，并非没有法律依据。我国消费者权益保护法第八条明确规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。航空运输服务作为一种消费行为，自然受该法约束。也就是说，航空公司在售票阶段，有义务向消费者清晰告知可能影响其消费决策的重要信息，这理应包括航班的基础座位布局、哪些座位可能需要付费、相关的付费标准以及锁座的基本规则等。若航空公司未履行这一提前告知义务，导致消费者在信息不完整的情况下购票，后续才发觉需要额外付费，那么，消费者的知情权显然受到了侵害。 这让我想起此前闹得沸沸扬扬的预制菜风波，其实，消费者反感的不是预制菜本身，而是不明不白的消费。这个道理，同样适用于“付费选座”。站在企业的角度来看，在竞争激烈的市场环境中寻求利润增长点，本无可厚非，但任何商业模式的创新和服务的细化，都应以尊重和保障消费者合法权益为前提，不能建立在模糊信息、削弱消费者选择能力的基础之上。 基于这一逻辑，解题的路径也并不复杂。航空公司不妨主动提升服务信息的透明度，比如，在消费者购票前，就以显著方式明确告知该航班的锁座政策、免费座位和付费座位的分布情况及收费标准，以及让旅客购票时就心里有数，不至于措手不及，甚至感到被骗。相关职能部门也应加强引导和规范，进一步明确航空公司的信息告知义务以及相关标准要求，督促行业形成更规范、更透明的运营秩序。 说到底，信息对称、规则清晰，行业才能行稳致远，真正赢得市场认可。人们明明白白消费，企业明明白白挣钱，才是真的双赢。 来源：上观新闻 作者：解放日报 顾杰 【编辑:叶攀】